Carlos Torres, presidente ejecutivo de BBVA, ha percibido 7,6 millones de euros como remuneración en 2023, incluyendo pagos diferidos de otros años, que supone un 0,8% más que en 2022, según el informe de remuneración del consejo que la entidad ha remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Por su parte, el consejero delegado, Onur Genç, percibió un salario de 6,7 millones, un 1,44% más.
Según explica BBVA, la remuneración fija y variable objetivo de ambos consejeros ejecutivos se mantuvo prácticamente estable entre 2023 y 2022. Así, Torres percibió una remuneración fija de 3,59 millones y una variable objetivo de 3,57 millones de euros.
El banco recuerda que en 2022, la junta de accionistas dio el visto bueno a la nueva política de remuneración de consejeros para los años 2023, 2024, 2025 y 2026, que incluye un nuevo modelo de retribución variable con: un incentivo a corto y otro a largo plazo.
Conforme a esta política, deben alcanzarse unos umbrales de beneficios y ratio de capital, aprobados por el consejo, que constituyen un nivel mínimo para la generación de retribución variable para toda la plantilla del grupo.
«De este modo, una vez cerrado el ejercicio 2023, se ha comprobado que se han alcanzado los citados umbrales y se ha determinado el importe del incentivo a corto plazo de 2023 de los consejeros ejecutivos», explica el banco.
Por la consecución del 126% del objetivo a corto plazo, Torres ha obtenido una remuneración variable de 2,87 millones de euros.
En cuanto a del largo plazo, BBVA señala que tanto Torres como Genç han generado derecho a este incentivo en su importe «máximo teórico», aunque el importe final dependerá del resultado de los indicadores una vez finalice el periodo de medición en 2026.
Así, por conseguir el 100% del objetivo a largo plazo, Torres podría obtener 1,2 millones de euros en 2023, mientras que, si alcanza el 150%, llegaría a 1,9 millones de euros.
