Ignacio Garralda: “Las empresas no pueden prescindir del talento de las mujeres en puestos de responsabilidad”

No Comentado

Ignacio Garralda: “Las empresas no pueden prescindir del talento de las mujeres en puestos de responsabilidad”

Ignacio Garralda, presidente de Mutua Madrileña, ha afirmado hoy que las empresas no pueden permitirse prescindir de la inteligencia, el talento, la sensatez y la sensibilidad de las mujeres en sus puestos de responsabilidad.

Garralda hacía estas declaraciones durante su participación en las Jornadas de la Asociación Profesional de la Magistratura (APM) sobre Igualdad y Conciliación, que se celebran hoy y mañana en el Aula Magna de la Universidad San Pablo CEU de Madrid.

Junto al presidente de Mutua Madrileña, el acto ha contado con la presencia del Ministro de Justicia, Rafael Catalá, del presidente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Francisco Javier Vieira Morante, y del presidente de la Asociación Profesional de la Magistratura, Manuel Almenar Belenguer, entre otros.

Ignacio Garralda ha recordado que, en la actualidad, más del 60% de los jóvenes que terminan la universidad son mujeres, con excelentes resultados académicos. “Hoy día, las mujeres tienen la mejor educación, la mejor preparación y el mejor nivel de desempeño en sus puestos de trabajo. Pero sigue habiendo barreras invisibles que hacen que cuando avanzamos en la carrera hacia la alta dirección, los porcentajes caigan en picado”, ha asegurado. Por todo ello, el presidente de Mutua considera que las empresas tienen que desempeñar un papel fundamental para resolver esta situación, estableciendo mecanismos que impulsen a la mujer dentro de las organizaciones.

Como vía para conseguirlo, propone establecer medidas de conciliación, diseñar programas de formación y desarrollo profesional, facilitar redes de colaboración y contactos profesionales, dar visibilidad a las mujeres con talento y desarrollar sistemas objetivos de evaluación y promoción.

Sobre ello, Ignacio Garralda ha recordado que Mutua Madrileña desarrolla desde 2013 el programa “Liderazgo Femenino”, una iniciativa  apoyada desde la alta dirección de la compañía para potenciar el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad en la organización.

El objetivo es que, de la misma manera que el 50% de la plantilla de Mutua son mujeres, un 50% de los directivos y gerentes de la compañía lo sean. “Por eso diseñamos este programa, que contempla diferentes líneas de actuación en el ámbito de la conciliación y la flexibilidad laboral, la formación y la promoción interna”, explicó Garralda.

En : General

Sobre el autor

Artículos Relacionados

Dejar una respuesta

Su dirección de correo no será publicada. Los campos requeridos están marcados como (requerido)

Twitter

Empresa de traducción: ¿Qué esperar como cliente? noticiasbancarias.com/general…

Hace alrededor de 2 días del Twitter de Noticias Bancarias vía NB_WordPress